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做車,先造人(Before Car, Make People), 精益格言
描述
維如的咨詢師累計在16個以上行業(yè)培養(yǎng)12000+人次的黃帶、綠帶,數(shù)百名黑帶大師和內(nèi)訓(xùn)師,數(shù)十名TPO
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維如人才金字塔模型能夠更好地幫助企業(yè)培養(yǎng)卓越運營的人才,以支撐戰(zhàn)略的執(zhí)行!人才金字塔模型的設(shè)計符合如下原則:1.基于戰(zhàn)略執(zhí)行、客戶體驗和人才培養(yǎng)的目的 2.符合70-20-10和80/20原則,3.契合持續(xù)改善的核心價值觀。
維如咨詢,基于行業(yè)最佳實踐和專家觀點,建立的卓越運營人才畫像,幫助企業(yè)更好地篩選和培養(yǎng)符合卓越運營管理特質(zhì)的人才!
底層的特質(zhì)與動機由如下的三個方面構(gòu)成。

第一部部分Excellence & Execution,即具備以卓越為導(dǎo)向的執(zhí)行力。

第二部分是Achievement & Ambition ,即以成就為導(dǎo)向的企圖心。豐田、丹納赫和華為的實踐已經(jīng)表明,卓越運營轉(zhuǎn)型注定是一場充滿了變革與挑戰(zhàn)的旅程。如果欠缺對于轉(zhuǎn)型成功后那種自我實現(xiàn)的追求,這個轉(zhuǎn)型旅程對于這些人員將是一場煎熬。

第三部分是Passion & Persistence,即激情與韌性。丹納赫在2001年任命Larry Culp為公司CEO時的一句“他滿懷激情地執(zhí)行DBS(Passionately implementing the Danaher Business System)”是激情的最好注解。

上層的知識和技能由第一個方面Lean構(gòu)成,即卓越運營人才需要具備精益等卓越運營相關(guān)的知識、技能、經(jīng)驗。